MENU
Главная » 2019 » Декабрь » 23 » 23.12.2019 \ Уважаемые работники предприятий и организаций!
17:35
23.12.2019 \ Уважаемые работники предприятий и организаций!

Информируем Вас, что сегодня необходимо «легализовать» трудовые отношения. Легализация трудовых отношений – это официальное их оформление путем заключения трудового договора с работником в письменной форме. Работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность.

Заключение письменного трудового договора – это:

- гарантия пенсионного обеспечения в старости;

- оплата больничных листов в случае болезни и пособий по беременности и родам для женщин;

- получение льгот и компенсаций в случае получения производственных травм;

- возможность получения налогового вычета в случае приобретении недвижимости, обучения детей или дорогостоящего лечения.

    В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициального вознаграждения за работу, так называемая зарплата в конверте. При работе по-черному с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с черных выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет, но «в конверте» работник часто получает сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве. 

  Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также реальна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда — доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем, записи в трудовой книжке отсутствуют.

  При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий.

    Если при возникновения такой ситуации, когда с вами работодатель не хочет заключать трудовые отношения, вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (горячая линия: 8(4242)466052), в прокуратуру или в отдел экономического развития администрации ГО «Александровск-Сахалинский район» каб. № 316, 312.

В этом случае будет организована проверка соблюдения трудового законодательства на предприятии и приняты соответствующие меры надзорного реагирования. 

Категория: Информация | Просмотров: 39 | Добавил: Администратор_2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]